有機や特別栽培の農産物など安心食品宅配を提供するオイシックス株式会社（東京都品川区、代表・高島宏平）は、仕事で活躍したいママ向けの採用枠「チャレンジママ採用」を新設し、ママの活躍を推進する。
女性が活躍する社会の実現に向け、様々な取組みが活発になっている。しかし、世の中の働くママには、育休後に職場復帰をしても、仕事の幅が限られてしまい、責任ある仕事を任せてもらえないという悩みを抱えるケースがある。
一方、オイシックスでは社内制度(※参考１)を整備することで、女性社員の育休取得率は100%、育休後復帰率もほぼ100%（96%）と、多くの女性社員がママになった後も職場復帰をし、新サービスの企画や、バイヤー、システム開発など責任ある仕事を担い、活躍している。
このような背景から、仕事で活躍したいと考えるママ向けに「チャレンジママ採用」を始めることで、ママの活躍を推進する。
チャレンジママ採用の特徴
＜特徴＞
１．ママだからこそ提供できる価値は何か？を問う
・子育て中であることで時間の制限や働き方が限られ、就職活動が難しいケースもあるが、同社ではママだからこそ、提供できる価値は何か？を、書類選考（Webエントリーフォーム）で伺う
２．子どもを連れての面接、日中の面接も可能！
・人事面接では、ママが参加しやすい環境を用意する
３．オイシックスのママ社員へのヒアリングで不安を解消
・選考段階で、希望者はオイシックスで実際に働くママ社員へのヒアリングが可能
＜募集ページＵＲＬ＞
http://www.oisix.com/saiyou/person/mama.html
＜募集の詳細＞
・雇用形態：正社員
・職務内容：過去のご経験・現在のスキル・キャリアプラン等を考慮し、同社内の部署・業務の適正と合わせて判断、配属先の決定を行う。
・対象年齢：不問
・待遇 ：経験、スキルに応じて決定
参考１）オイシックスの高い産休、育休復帰率を支える制度「Ｏｉ３９＆Ｏｉ１９」
「Ｏｉ３９&Ｏｉ１９」全体観
オイシックスの高い産休育休取得率、育休復帰率を支えているのは、ママ社員向けの制度・カルチャー「Ｏｉ３９（オイサンキュー）＆Ｏｉ１９（オイクキュー）」。
時短勤務対応などの一般的な制度に限らず、同社ならではの取組みもある。例えば、社内イベントに家族参加ができるため、家族が仕事への理解を深めるきっかけとなり、応援してくれるようになる。他にも、無認可保育園に入園する場合、会社から保育料の補助をするなど、ママが復帰、活躍しやすい環境をつくっている。
(※各制度の概要は下記参照)
参考２）オイシックスの女性やママにまつわるデータ
・「Ｏｉｓｉｘ」（http://www.oisix.com/）の利用者の男女比…女性が9割以上。そのうち、約半数がママ。
・オイシックスの社員の男女…女性43％、男性57％
オイシックス株式会社について
オイシックス株式会社（代表：高島宏平）は、「子どもに安心して食べさせられる食材」をコンセプトに、有機・特別栽培野菜、添加物を極力使わない加工食品など多様な食品と豊かで楽しい食生活に役立つ情報を、オンラインサイト「Ｏｉｓｉｘ(おいしっくす)」(http://www.oisix.com/)にて提供する事業を2000年6月より行っている。また、2010年11月から初の店舗事業を開始し、2014年1月には初の野菜デリを展開するOisix CRAZY for VEGGY（オイシックス クレイジー フォー ベジー）アトレ吉祥寺店を開始した。
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