株式会社セントメディアフィールドエージェント（東京都渋谷区、代表：池田 良介）は「女性が活躍する会社」の実現に向け、中小企業の育休取得を支援するＮＰＯ法人「Arrow Arrow」 と共に産育休の復帰体制づくりをサポートする『産休！Thank You！』プロジェクトを開始いたします。また、弊社の取り組みが6月1日日本経済新聞夕刊に掲載されました。
これまで弊社で女性社員が残してきた業績・結果や能力・スキルは非常にレベルが高く、会社の拡大に大きく貢献してきました。
しかし、女性社員にとって出産や育児といったライフイベントの比重が男性より多くなりがちなことから、キャリア形成が確立しはじめた入社後5－10年目というステージで退職を選択する割合が社会全体で見ても約70％と高く、さらには育児休業を取得し復帰している女性社員は全体で約5％とごくわずかであることが現状です。
今回のプロジェクトは結婚・出産・育児など重要なライフステージの変化に際して、仕事と私生活を両立できる環境を整備し、女性のキャリア継続を目的とするものです。
今回は、妊娠により産育休を希望する社員をロールモデルとし、営業職の業務改善の取り組みや時間の短縮化を実施。モデル社員の職場復帰までを完全サポートし、仕事と子育てが両立できる環境づくりに取り組みます。
【産育休取得前のプログラム】
①両立施策および業務に関する課題の洗い出し
②社員インタビューおよび対象者に関する業務マニュアルの作成
③取得前面談設計、代替要員についての決定
【産育休取得後のプログラム】
④休業中の社内交流・情報提供が出来るプログラムを作成
⑤育児休業復帰前後の面談設計、復帰後の職場配置に関するサポート
⑥育児休業や両立施策に関する助成金取得申請
女性社員が将来を描けるロールモデルを育てることで、女性がより高いキャリアを目指し、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを今後も目指してまいります。
女性が育児休業後に職場復帰する割合はまだまだ少ないのですね。会社全体でこのようなプロジェクトを実行し、女性社員だけではなく、男性社員も含め会社として“育児休業後の職場復帰”について考える機会があるというのは素晴らしいですね。近年は育児休業を取るパパも増えてきているので、こういう体制が整った会社がもっと増えて欲しいですね。
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